採用までのステップ

ステップ 1

ステップ1

弊社の人事担当が現地の大学でインターンシップ・就職説明会を開催。

現地説明会

ステップ 2

ステップ2

個別面接を実施し、人事担当者が採用基準を満たすかどうかをスクリーニング。

一次面接

ステップ 3

ステップ3

推薦者のプロフィールを含めた動画データをHuCa(人材データバンク)に登録。

推薦者登録

ステップ 4

ステップ4

問い合わせフォームかお電話にて、お問い合わせください。弊社の人事スタッフが対応。

会員登録

ステップ 5

ステップ5

貴社のニーズをヒアリングし、弊社人事スタッフが求人票を作成。

ヒアリング

ステップ 6

ステップ6

貴社にマッチする人材のレジュメと面接時の動画データ(自己紹介等)を提出。

推薦

ステップ 7

ステップ7

現地の候補人材と貴社のスケジュールを調整し、貴社はWEB上で二次面接を実施。

二次面接

ステップ 8

ステップ9

弊社にて短期VISA、住居の用意、入国、出国の手続き。また、入国後2日間、生活指導、習慣研修を実施。

フォロー

ステップ 9

ステップ8

貴社にてインターンシップの実施。(ご希望に応じて2週間から1カ月の期間を選択頂けます。)

インターンシップ

ステップ 10

ステップ10

合否を判定し、採用通知を頂きます。(就労VISA取得に関して弊社にてアドバイスいたします。)

採用

ステップ 11

ステップ11

入社・就労後も定期面談を行い必要に応じて外国人人材の定着に向けてのサポートを実施。

アフターケア
ステップ10
ステップ9~11の期間中に日本語教育を6カ月~9カ月実施致します。
(IT人材/建築人材のご紹介の場合)
日朝 敬介 アルドクリスタント

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