外国人建築土木人財

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    人事部長が書いた
    『人事施策虎の巻』をプレゼント

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    マリモが選ばれる理由


    建設業界・不動産業界に精通しているからこそ分かる人材の質
    自社でも不動産事業を展開しているため、当事者目線で人材をスクリーニングしご紹介します。

    日本語が話せるインドネシア人技術者
    日本語学校と提携しているため、しっかりと教育した上で入社させることができます。

    実力を見てからのご判断
    履歴書だけではなく、本人が作成したもの(パース・動画等)をご覧頂き、書類選考を実施致します。

    ご紹介可能な主な職種


    建築
    施工管理
    ・・・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理等

    施工図
    ・・・平面詳細図、躯体図の検討、作図等
    土木
    CADオペレータ
    ・・・施工図の修正作業等

    設計
    ・・・実施設計図、構造設計図、意匠設計、設備図作成等
    その他 プランナー、内覧対応、通訳・翻訳(建設関係)

    こんなお困りごとはありませんか?

    求人 求人を出しても応募がこない
    平均年齢 会社の平均年齢が上がってきている
    機会を失う 人材がいないことでビジネスチャンスの機会を失っている
    建設人材 そもそも建設人材の採用が難しい

    当社のサービスがお役に立てます

    採用までのステップ

    ステップ 1

    ステップ1
    弊社の人事担当が現地の大学でインターンシップ・就職説明会を開催。
    現地説明会

    ステップ 2

    ステップ2

    個別面接を実施し、人事担当者が採用基準を満たすかどうかをスクリーニング。

    一次面接

    ステップ 3

    ステップ3
    推薦者のプロフィールを含めた動画データをHuCa(人材データバンク)に登録。
    推薦者登録

    ステップ 4

    ステップ4

    問い合わせフォームかお電話にて、お問い合わせください。弊社の人事スタッフが対応。

    会員登録

    ステップ 5

    ステップ5
    貴社のニーズをヒアリングし、弊社人事スタッフが求人票を作成。
    ヒアリング

    ステップ 6

    ステップ6

    貴社にマッチする人材のレジュメと面接時の動画データ(自己紹介等)を提出。

    推薦

    ステップ 7

    ステップ7
    現地の候補人材と貴社のスケジュールを調整し、貴社はWEB上で二次面接を実施。
    二次面接

    ステップ 8

    ステップ8

    貴社にてインターンシップの実施。(ご希望に応じて2週間から1カ月の期間を選択頂けます。)

    インターンシップ

    ステップ 9

    ステップ9
    弊社にてVISA、住居の用意、入国、出国の手続き。また、入国後2日間、生活指導、習慣研修を実施。
    フォロー

    ステップ 10

    ステップ10

    合否を判定し、採用通知を頂きます。(就労VISA取得に関して弊社にてアドバイスいたします。)

    採用

    ステップ 11

    ステップ11

    入社・就労後も定期面談を行い必要に応じて外国人人材の定着に向けてのサポートを実施。

    アフターケア
    ステップ10
    ステップ9~11の期間中に日本語教育を6カ月~9カ月実施致します。
    (IT人材/建築人材のご紹介の場合)
    日朝 敬介 アルドクリスタント

    お問い合わせ

    インドネシア人採用・タイ人採用・マレーシア人採用で
    お困りの方はお気軽にご連絡ください。