お客様の声

お客様から寄せられた声をご紹介します

千葉県成田市
丸和食品株式会社  王文磊様
初めは文化や習慣の違いからうまく伝わらないことがあったり、仕事に慣れるまでは作業が遅く感じることもありました。しかし今では言葉のやり取りもうまくいっていて、作業のスピードも速くなりました。今では貴重な戦力となっています。

インドネシア人の採用を検討されているのなら、強くお勧めします。現代の日本人の若者は頑張れない方も多く、残念なことに採用しても定着率は低く感じます。インドネシアの若者は家族の生活の為、自分の夢の為に粘り強く頑張ってくれます。その姿に私たちも頑張るエネルギーをもらっているのです。コロナも落ち着いてきたので、今年の年末にはようやくみんなで忘年会できるかなと楽しみにしています。
上田場長
高知県芸西村
高知県農業協同組合  上田場長様
マリモの人材たちは、芸西出荷場に良い流れをもたらしてくれました。今では全員、大事な戦力です。若く体力もあり仕事熱心なので、急な残業にも対応してくれて非常に助かっています。彼らが働いてくれるようになって作業効率も上がりました。それだけではなく、ご高齢の方も多いこの出荷場では、彼らとのコミュニケーションで皆が元気を貰っています。 芸西出荷場にとって、彼らはただの『労働力』ではありません。思いやりやあたたかさを持って接すれば、彼らもそれに応えてくれます。
松永社長
広島県広島市
common株式会社 松永代表取締役様 
今回、初めて外国人の介護人材を受け入れました。実は、私は過去に外国人の介護人材にあまり良い印象を抱いておらず、後ろ向きでしたが、信頼している人に薦められたのでトライしてみました。この決断は正解だったと思います。この2人は本当にテキパキ仕事をこなしますし、会社全体に対しても凄く良い影響を与えてくれています。今は、もう仕事にも慣れて、日本人が見ていなくても自発的に行動してくれていますし、貴重な戦力になっています。初めての外国人採用もマリモさんがほとんど手続きや入国後のフォローも行って頂き、不安なく受け入れることが出来ました。
シャレ―アイビー
北海道倶知安町
ホテルシャレーアイビー様
レイナルディさんが無事に入社し、仕事をスタートすることができたの は非常に嬉しく、頼もしく思っております。面接調整やVISA申請など、 受け入れるためのステップは多いように思いますが、そのあたりもマリ モさんに担当していただき、特にストレスなくレイナルディさんを受け入 れることができました。レイナルディさん本人も真面目な性格で、毎日 頑張ってくれており、我々としても非常に助かっています。
入野浩一
高知県香南市
百笑ファーム 入野代表様
マヤさんの面接はほぼ日本語で行いました。難しい言葉が出た時だけ通訳して頂きました。 将来の夢なんかも日本語で話していましたので、 意思疎通は十分できると感じましたし、これなら1人でも雇えると安心しました。 言葉の使い方の面で少し変なところはありましたが、十分理解はできました。ニラは朝早いので、 真面目にやって頂けるか、あと日本人のパートの皆さんと仲良くできるかという視点でマヤさんを選びましたが、 話には聞いていた通りインドネシア人は日本人の感覚に合うと感じました。
寺岡有機醸造様
広島県世羅郡世羅町
寺岡有機醸造株式会社 荻田専務様
マリモさんを選んだ理由は大きく4つあります。
①母体が不動産会社で規模が大きく安定しており信頼性がある。
②担当者が求人内容を知るために、当社の農作業を実際にやって理解してもらった。マリモのインドネシア人社員も来てくれたので、インドネシア人がどんな感じなのか理解できました。これが大きかったです。
③入社前後のフォローが手厚い為、あまり手がかからず、ビザなどの書類は全部マリモさんが作成してくれました。住居は用意しましたが、そこに必要な家具家電  の手配や市役所、口座開設などは丸投げできました。
④人材の手配が早かったです。申込して1週間以内に応募者を提出してもらい、日本語での面接が可能でした。ワユさんも日本語だけで面接ができました。これまでベトナム人技能実習生を雇ってきましたが、特定技能人材を始めるならしっかりしてる会社が安心だと思います。
有限会社大進商会
高知県香美市
有限会社大進商会 彼末代表取締役様
マリモの推薦者の面接をオンラインでさせて頂きましたが、日本語力に驚きました。これまで、技能実習生を受け入れていますが、入社時にここまで日本語が堪能な人はいませんでした。

もともと、他社でベトナム人の技能実習生で固めていましたが、一度マリモさんの人材を受け入れて、フォローもとても良かったので、今は10人すべてマリモさんの人材に変更しました。また、マリモさんは地域の管理人数が一定の人数を超えると近くに営業所を開設してくれたのも大きいですね。

人材は意思疎通が直接、可能になる事でマネジメントの様相も変わってきますので、非常に期待しています。
佐竹&マヤ アルドクリスタント

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